" К2. СТРАХОВАНИЕ КЛЮЧЕВЫХ ФИГУР. ДОХОДНЫЕ КУПОНЫ И ИНЫЕ ВИДЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ КОНТРАКТОВ. ЛИЧНОЕ СТРАХОВАНИЕ. "Страхование: Принципы и практика" Учебник по страхованию Чартерного института страхования (Великобритания) - Знай страхование! | К2. СТРАХОВАНИЕ КЛЮЧЕВЫХ ФИГУР. ДОХОДНЫЕ КУПОНЫ И ИНЫЕ ВИДЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ КОНТРАКТОВ. | страховое дело основы страхования английский учебник по страхованию студентам аспирантам страхователям страховка страхование каско осаго зеленая карта чартерный институт страхования обучение купить управление риском риски риск-менеджмент,страхование,страховка,страховая компания,страховых компаний,страховщик,К2. СТРАХОВАНИЕ КЛЮЧЕВЫХ ФИГУР. ДОХОДНЫЕ КУПОНЫ И ИНЫЕ ВИДЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ КОНТРАКТОВ. ЛИЧНОЕ СТРАХОВАНИЕ. "Страхование: Принципы и практика" Учебник по страхованию Чартерного института страхования (Великобритания),Знай страхование!,Знай страхование!
Znay.ru Знай страхование! Об авторе
Знай.ру Контакты
 Главная  -
 Новости сайта  -
 Страхование это...  -
 Каско  -
 ОСАГО  -
 Зеленая карта  -
 Страхование ОПО  -
 Страх-е перевозчиков  -
 Страхование жилья  -
 Страхование жизни  -
 Управление риском  -
 Правовая база  -
 Библиотека  -
 Учебники  -
 Словарь  -
 Статьи  -
 Юмор  -
 Технологии продаж  -
 Вопросы-Ответы (FAQ)  -
 Автопутешествия  -

> Учебники > Страхование: Принципы и практика
..<- Страховое дело
..<- Медицинское страхование

 

 

К2. СТРАХОВАНИЕ КЛЮЧЕВЫХ ФИГУР. ДОХОДНЫЕ КУПОНЫ И ИНЫЕ ВИДЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ КОНТРАКТОВ.

30.03.16 Версия страницы для печати


Неудача или успех некоторых компаний часто полностью зависит всего лишь от нескольких людей. Многие большие организации полностью полагаются на мнение и опыт малого числа очень опытных специалистов. Эти работники являются ключевыми фигурами с особыми знаниями или умениями или способны управлять важными проектами, например в сфере экспорта. Вся организация может серьезно пострадать от потери одного из таких людей.

Хотя, в отдельных случаях, весь бизнес и не рухнет окончательно из-за потери одного "важного работника", но стоимость поиска (через рекрутные фирмы) и подготовки преемника будет крайне высока. Кроме того, возможны дополнительные потери из-за фактора времени или утраты доверия к организации.

Расчет необходимой страховой суммы - не простое дело. После согласования цифры срочное страхование может распространяться на весь срок службы данного работника. Дополнительно, принимая во внимание тот факт, что постоянная нетрудоспособность тоже может стать причиной прекращения срока найма, предлагается страхование здоровья.





"Страхование: Принципы и практика"
© The Chartered Insurance Institute (UK), 1993.
© Финансовая академия при правительстве РФ (перевод), 1998.



Предыдущая страница | Оглавление | Следующая страница >










А.Б.Знаменский,
© Copyright' 2003-2014